AMBASSADRICES DAMOCLES DRH

CHARGEE DE RECRUTEMENT DAMOCLES

Vous avez  entre  16 et  25 ans -participez au parcours DRH

1. INITIATION
2. CONSOLIDATION
3. MISSION

INITIATION

OUVERT POUR LES JEUNES DE 16 ANS à 18 ANS

LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS DES RESSOURCES HUMAINES

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Consolidation

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AGENT d'INFORMATION EN RESSOURCES HUMAINES

MATCHING CV

Mission

CHARGEE DE RECRUTEMENT DAMOCLES

Vous avez  entre  16 et  25 ans -participez au parcours DRH

Votre mission si vous l'acceptez est d'effectuer sur une période de un mois

10 RECRUTEMENTS FINALISES

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CHARGEE DE RECRUTEMENT DAMOCLES

DEVENEZ FRANCHISES DAMOCLES DRH

Patience, sang-froid, écoute, coopération et organisation sont des expressions dans lesquelles vous vous retrouvez ?

Vous avez  entre  16 et  25 ans -FINANCEZ votre  parcours DRH-Contactez votre réseau....soyez récompensées§

1. INITIATION
2. CONSOLIDATION
3. MISSION

Patience, sang-froid, écoute, coopération et organisation sont des expressions dans lesquelles vous vous retrouvez quand il s’agit de parler de votre profil professionnel ?

Vous souhaitez contribuer activement à la structuration d’une association qui œuvre pour le bien-être des salarié.e.s dans leur environnement de travail, en apportant votre savoir-faire en matière d’assistanat médical et de management d’équipe mais également vos qualités humaines ?

Rencontrons-nous pour échanger sur les passionnants enjeux de ce poste de responsable de secrétariat médical !

SANTE AU TRAVAIL DE MAYENNE (SATM) est un service de santé au travail interentreprises, dont le siège social est situé à Laval. Les équipes y sont installées depuis 2014. Issu de la fusion du service de santé au travail (ST) pour l’industrie et du service de santé et travail (ST) pour le tertiaire qui a eu lieu en 2004, il est le seul ST du département. Le service intervient auprès de toutes les entreprises privées, hors secteur agricole. Il compte 6 100 entreprises adhérentes. Les 80 collaborateurs du SATM travaillent au sein de 3 centres situés respectivement à : Laval, Mayenne et Château-Gontier. Depuis sa création, le SATM a adapté son organisation principalement en raison de la raréfaction des compétences médicales. Dans une logique d’anticipation et d’adaptation, le service a ainsi mis en place les équipes pluridisciplinaires dès 2008, devançant ainsi la réforme de 2011. Aujourd’hui, le SATM met en place une nouvelle organisation et crée 3 postes de responsables de pôle. En prenant la responsabilité du pôle infirmier, vous contribuez à la mise en place de