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DAMOCLES TPE - NOS COOPÉRATEURS

Publié le par CHRIS MERRY

Comment aimerais-tu évoluer ?

J’ai envie de devenir plus performant et continuer à apprendre des techniques de recrutement…
L’objectif à terme serait pour moi de passer le moins de temps tout en étant performant et de contribuer à un maximum de recrutements.

 

Merci à Robin de m’avoir accordé un temps agréable autour d’une bière fraîche !

Intégrez une formation en Ressources Humaines 

et Développez des compétences professionnelles !

DEVENEZ  DAMOCLES

 UNITE GESTION RESSOURCES  HUMAINES/GESTION COMPTABLES

Un parcours complet

Des programmes de qualités

De nombreuses opportunités de carrière​​​​​​​

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CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES

Recherche de Candidats -Service Inscription candidat

Mission de 8 heures par semaines - 

 

AMBASSADEUR EN RESSOURCES HUMAINES

Services inscription ENTREPRISES

© Marjolaine Gaudard

 

NOTRE MISSION

AUDITS EN RESSOURCES HUMAINES

TROUVEZ LE MEILLEUR CANDIDAT

EN AD EQUATION AVEC LE MEILLEUR POSTE

ANALYSE DE SAVOIR

ATELIERS ADAPTATION EMPLOI

ATELIERS FORMATION EMPLOI

EUROPE

ASIE

AFRIQUE

OCEANIE

 

Votre capacité à bien analyser un profil est déterminante

 

Avez-vous  un diplôme en Ressources humaines ?

 

Les atouts de l’indépendance : pour les freelances comme pour l’entreprise

 

 

Qu’est-ce qui te satisfait le plus dans cette activité ?

Il y a toujours l’aspect financier. Je voudrais épargner, donc je prends tous les bonus en plus de mon salaire et je les mets de côté !
Ensuite, il y a la satisfaction de trouver du taf à des gens. Il y a une forme d’accomplissement à avoir participé à l’embauche d’une personne.
Enfin, je trouve que c’est une expérience très formatrice. J’apprends beaucoup sur l’aspect relationnel par exemple.
J’ajouterais qu’on apprend aussi beaucoup de choses pour passer soi-même des entretiens d’embauche ! Ça permet de voir le processus de recrutement avec un regard extérieur.

Aperçu de tous les avantages

  • Accès illimité à tous les postes de haut niveau présélectionnés à partir de plus de 100 000 sources
  • Mise en relation discrète avec des milliers de chasseurs de têtes et accès à leurs offres d’emploi exclusives
  • Présentation des chasseurs de têtes les plus pertinents pour votre carrière
  • Informations confidentielles sur le marché des chasseurs de têtes grâce à des classements et des profils détaillés
  • Technologie haut de gamme pour une recherche d’emploi optimisée
  • Filtres de recherche ciblés sur les emplois mieux rémunérés

Après ces 8 mois d’apprentissage « sur le terrain », quels obstacles rencontres-tu ?

Je ne suis pas à l’aise pour faire de l’approche directe avec quelqu’un déjà en poste… J’ai peut-être tort mais ça me paraît beaucoup plus compliqué.
J’aimerais aussi apprendre à recruter des profils rares comme les développeurs et les « techos ». Ils sont harcelés mais ne veulent pas travailler dans de grands groupes et les startups ne leur proposent pas des salaires attractifs.
Il est aussi difficile d’approcher des gens sur un domaine, un métier qu’on ne maîtrise pas.

NOUS VOUS SPECIALISERONS DANS CHAQUE DOMAINE D’ACTIVITÉS

Est-ce que tu as un réseau important ?

Comme tout le monde, j’ai des contacts, un « réseau » comme on dit. Le mien est composé de mes connaissances personnelles, de mes amis et des gens rencontrés lors de mon parcours de formation (j’ai fait une première école de commerce puis un master spécialisé).
Pour coopter, j’utilise beaucoup mon réseau « dans la vraie vie », c’est-à-dire que je parle beaucoup autour de moi de la plateforme.

NOTRE MISSION

 

RECOUVRER VOS CREANCES A l'AMIABLE ET/OU AU CONTENTIEUX

 

EXTERNALISER TOUTE OU PARTIE DE LA GESTION DU POSTE CLIENT

 

CONSEIL D'OPTIMISATION DE LA GESTION DE VOTRE POSTE CLIENTS

 

 

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