DAMOCLES TPE - NOS COOPÉRATEURS
Comment aimerais-tu évoluer ?
J’ai envie de devenir plus performant et continuer à apprendre des techniques de recrutement…
L’objectif à terme serait pour moi de passer le moins de temps tout en étant performant et de contribuer à un maximum de recrutements.
Merci à Robin de m’avoir accordé un temps agréable autour d’une bière fraîche !
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Ecole de comptabilité, management et RH en alternance
Une semaine à Dublin Retour sur la semaine dublinoise de nos apprentis du diplôme Contrôleur de Gestion ! Au programme, visites culturelles (Trinity College, Marsh Library, Christ ...
UNITE GESTION RESSOURCES HUMAINES/GESTION COMPTABLES
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Avez-vous un diplôme en Ressources humaines ?
Les atouts de l’indépendance : pour les freelances comme pour l’entreprise
Qu’est-ce qui te satisfait le plus dans cette activité ?
Il y a toujours l’aspect financier. Je voudrais épargner, donc je prends tous les bonus en plus de mon salaire et je les mets de côté !
Ensuite, il y a la satisfaction de trouver du taf à des gens. Il y a une forme d’accomplissement à avoir participé à l’embauche d’une personne.
Enfin, je trouve que c’est une expérience très formatrice. J’apprends beaucoup sur l’aspect relationnel par exemple.
J’ajouterais qu’on apprend aussi beaucoup de choses pour passer soi-même des entretiens d’embauche ! Ça permet de voir le processus de recrutement avec un regard extérieur.
43 % de salariés sont prêts à passer en freelance, et vous ?
C'est une moyenne mondiale : 43 % des salariés seraient prêts à passer en contrat freelance. Ce chiffre vous surprend ? Pourtant, il correspond à l'évolution des mentalités vis à vis de la n...
Comment faire face à l'obsolescence de nos compétences ?
Pour faire face à l'obsolescence des compétences, nous devons nous adapter, nous réorienter, acquérir de nouvelles méthodes de travail, prendre en main de nouveaux équipements. Ne pas se sent...
Aperçu de tous les avantages
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Après ces 8 mois d’apprentissage « sur le terrain », quels obstacles rencontres-tu ?
Je ne suis pas à l’aise pour faire de l’approche directe avec quelqu’un déjà en poste… J’ai peut-être tort mais ça me paraît beaucoup plus compliqué.
J’aimerais aussi apprendre à recruter des profils rares comme les développeurs et les « techos ». Ils sont harcelés mais ne veulent pas travailler dans de grands groupes et les startups ne leur proposent pas des salaires attractifs.
Il est aussi difficile d’approcher des gens sur un domaine, un métier qu’on ne maîtrise pas.
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Est-ce que tu as un réseau important ?
Comme tout le monde, j’ai des contacts, un « réseau » comme on dit. Le mien est composé de mes connaissances personnelles, de mes amis et des gens rencontrés lors de mon parcours de formation (j’ai fait une première école de commerce puis un master spécialisé).
Pour coopter, j’utilise beaucoup mon réseau « dans la vraie vie », c’est-à-dire que je parle beaucoup autour de moi de la plateforme.
NOTRE MISSION
RECOUVRER VOS CREANCES A l'AMIABLE ET/OU AU CONTENTIEUX
EXTERNALISER TOUTE OU PARTIE DE LA GESTION DU POSTE CLIENT
CONSEIL D'OPTIMISATION DE LA GESTION DE VOTRE POSTE CLIENTS